В некоторые свои подразделения аудиторская компания нанимает слишком много молодых сотрудников, направляет соискателей более зрелого возраста на сезонные позиции и вакансии с частичной занятостью, а также “формирует рабочую среду, где возраст имеет значение и молодость высоко ценится”, говорится в иске.

Представители PwC утверждают, что компания обращает внимание в первую очередь на заслуги соискателей, а поиск специалистов начального уровня в кампусах — эффективный подход, который использует большинство крупных работодателей. Эмили Никлин, адвокат из фирмы Kirkland & Ellis, представляющей интересы PwC, заявила, что компания ежегодно получает резюме от 300 000 американцев и нанимает менее 5% этих соискателей. Решение о приеме на работу не связано с возрастом претендентов, уверяет Никлин, а утверждения, что соискателям старшего возраста отказывают в полной занятости, не соответствуют действительности.