Суть данной услуги заключается в том, что вы отправляете в банк общую сумму своего ежемесячного фонда заработной платы. Далее банк самостоятельно распределяет эти средства на счет работника на основании предоставленного реестра. Зарплатный проект для сотрудников онлайн присутствует в перечне услуг каждого банка.
Компании с большим количеством сотрудников особенно нуждаются в компенсационных программах. Даже если в организации работают сотни сотрудников, зарплату на основании подготовленной ведомости можно отправить за 5-10 минут, а переводы происходят в тот же день. К сервису могут подключиться компании любого размера и организационно-правовой формы (ИП, ООО и т.д.).
Преимущества
- Оптимизация процесса начисления заработной платы – снижение нагрузки на бухгалтерию и решение вопроса выдачи и хранения банкнот.
- Снижение затрат – Отсутствие комиссий за снятие наличных со счетов для инкассации.
- Выгодные условия обслуживания для крупных организаций и малого бизнеса – Банки обычно берут не фиксированную ставку, а комиссию, рассчитываемую отдельно в зависимости от количества сотрудников и заработной платы.
- Возможно изготовление карт с фирменным дизайном, логотипом компании.
- Готовые карты доставляются и выдаются в офисе, где специалисты банка помогают заполнить заявку на выпуск карты.
- Электронный документооборот, отправка документов на оплату через систему дистанционного обслуживания (ДБО) – Интернет-банкинг.
- Оплата всех сотрудников в тот же день, в том числе находящихся за городом, в отпуске, на больничном и т.д.
- На карту можно отправлять не только заработную плату, но и больничные, премии, командировочные, причитающиеся суммы и многое другое.
- Внести деньги на банковскую карту в день отправки регистрации и квитанций об оплате.
- Конфиденциальность информации о доходах сотрудников.
- Овердрафт на заработную плату. Некоторые банки открывают кредитные линии для компаний, если у них недостаточно собственных средств.
- Возможность установки банкоматов в корпоративных офисах, где можно снимать средства без комиссии.
- Выдавайте бесплатные премиальные карты менеджерам.
Сколько стоит зарплатная программа компании
Подключение услуги бесплатно. В большинстве банков также отсутствует отдельная плата за обслуживание зарплатной статьи. Комиссии, уплачиваемые юридическими лицами по компенсационным статьям:
- Выпуск и обслуживание карт – могут быть бесплатными или платными для сотрудников. Условия того, кто платит комиссию за обслуживание зарплатной карты (работодатель или работодатель) оговариваются в договоре с банком.
- Перевод на банковскую карту для сотрудников – При переводе средств на банковскую карту банка, ответственного за зарплатную статью, проценты обычно не начисляются. Комиссии за переводы на карты сторонних банков составляют от 0,1% до 3% и рассчитываются исходя из количества сотрудников и размера месячной зарплаты.