Преимущества зарплатного проекта

Суть данной услуги заключается в том, что вы отправляете в банк общую сумму своего ежемесячного фонда заработной платы. Далее банк самостоятельно распределяет эти средства на счет работника на основании предоставленного реестра. Зарплатный проект для сотрудников онлайн присутствует в перечне услуг каждого банка.

Компании с большим количеством сотрудников особенно нуждаются в компенсационных программах. Даже если в организации работают сотни сотрудников, зарплату на основании подготовленной ведомости можно отправить за 5-10 минут, а переводы происходят в тот же день. К сервису могут подключиться компании любого размера и организационно-правовой формы (ИП, ООО и т.д.).

Преимущества

  • Оптимизация процесса начисления заработной платы – снижение нагрузки на бухгалтерию и решение вопроса выдачи и хранения банкнот.
  • Снижение затрат – Отсутствие комиссий за снятие наличных со счетов для инкассации.
  • Выгодные условия обслуживания для крупных организаций и малого бизнеса – Банки обычно берут не фиксированную ставку, а комиссию, рассчитываемую отдельно в зависимости от количества сотрудников и заработной платы.
  • Возможно изготовление карт с фирменным дизайном, логотипом компании.
  • Готовые карты доставляются и выдаются в офисе, где специалисты банка помогают заполнить заявку на выпуск карты.
  • Электронный документооборот, отправка документов на оплату через систему дистанционного обслуживания (ДБО) – Интернет-банкинг.
  • Оплата всех сотрудников в тот же день, в том числе находящихся за городом, в отпуске, на больничном и т.д.
  • На карту можно отправлять не только заработную плату, но и больничные, премии, командировочные, причитающиеся суммы и многое другое.
  • Внести деньги на банковскую карту в день отправки регистрации и квитанций об оплате.
  • Конфиденциальность информации о доходах сотрудников.
  • Овердрафт на заработную плату. Некоторые банки открывают кредитные линии для компаний, если у них недостаточно собственных средств.
  • Возможность установки банкоматов в корпоративных офисах, где можно снимать средства без комиссии.
  • Выдавайте бесплатные премиальные карты менеджерам.

Сколько стоит зарплатная программа компании

Подключение услуги бесплатно. В большинстве банков также отсутствует отдельная плата за обслуживание зарплатной статьи. Комиссии, уплачиваемые юридическими лицами по компенсационным статьям:

  • Выпуск и обслуживание карт – могут быть бесплатными или платными для сотрудников. Условия того, кто платит комиссию за обслуживание зарплатной карты (работодатель или работодатель) оговариваются в договоре с банком.
  • Перевод на банковскую карту для сотрудников – При переводе средств на банковскую карту банка, ответственного за зарплатную статью, проценты обычно не начисляются. Комиссии за переводы на карты сторонних банков составляют от 0,1% до 3% и рассчитываются исходя из количества сотрудников и размера месячной зарплаты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
vizd.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: